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國家公開支持!“共享員工”時代真的來了

2020-08-07

受2020年新冠疫情影響,全民隔離導致商業活動無法繼續,最終中小企業資金鏈緊張,隨之帶來的就是企業人力資源問題。有些企業手里拿著訂單,一時半會卻找不到足夠的工人來做。而有些企業因為訂單少,開工不足,又會考慮要不要裁減員工。


新冠肺炎疫情中,“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。在疫情期間,餐飲、旅游等企業遭遇復工難,電商、快遞等企業卻面臨用工荒,于是雙方一拍即合,共享員工模式由此開啟。掌勺的做起了生鮮分揀,做酒店的轉行生產空調,干房產銷售的送起了快遞…


員工被“借”走后,多方受益:借入企業得到了人員補充,借出企業減輕了用工成本,員工獲得穩定就業和勞動報酬。


“共享用工”是企業之間自行調配人力資源,以解決遇到的某些問題。這種方式不但能夠合理調動人力資源、避免人力資源短時間過剩,還能實現合作企業、員工三方的共贏,具有很強的創新性。


7月22日在國務院常務會議上李克強總理也強調:要取消對靈活就業的不合理限制,引導勞動者合理有序經營。


紅楓財務針對代賬行業推出“共享會計”模式,幫助代賬機構解決用工成本高,用工穩定性不足,管理成本巨大且社保支出高等問題。


兩家企業“共享員工”,人員充足了、穩定了,企業產能得以保證,對于企業來說是一件好事,對于員工來說,也免去了后顧之憂。總的來說,“共享員工”就是通過改變了企業的用工模式,實現了企業的成本真正降低,還不趕緊了解一下!

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